海洋之神致力于在就业和教育机会方面的非歧视政策. 任何人不得在雇佣条款和条件上受到歧视, 人员实践, 或进入和参与, 项目, 服务, 以及与种族有关的活动, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 或法律规定的地方委员会的成员资格或活动.
种族歧视:基于种族而对个人或团体的骚扰, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 或地方委员会的成员资格或活动在学习或工作环境中没有地位，是被禁止的. 性暴力在学习或工作环境中没有立足之地. 第九条要求不得基于性别进行歧视，包括性暴力. 有关第九条适用情况的咨询可咨询第九条协调员和/或美国教育部. 此外，海洋之神将努力消除一切形式的暴力. 通过指定系统进行物理接触, 大学, 如果有必要，大学工作人员可以适当避免人身或财产的人身伤害.
缺乏英语技能不会成为入学或参与的障碍. 为了消除障碍，我们采取适当的措施，通过分班测试和咨询来评估每个学生的参与和受益能力. 基于评估和咨询, 然后为学生提供校园服务或转介到社区服务，为成功参与做好更充分的准备.
残疾人可以通过拨打651-773-1745或发送电子邮件以其他格式获取本文件 访问.center@bona300.com.
对学生的投诉，可向以下途径提出:
凯蒂Svoboda
学生投诉协调员/第九条协调员
W1487 -西校区
651-779-3315
詹妮弗Rassett
第九条副协调员
W1211 -西校区
651-747-4015
对雇员的投诉应向以下途径提出:
罗莎·罗德里格斯
首席多元化官/第九条副调查员-雇员
E2512 -东校区
651-779-5786
丽贝卡Edberg
人力资源总监
E1638 -东校区
651-779-5837
看到 歧视投诉政策和程序 有关歧视投诉程序的更多信息.
下载 2021-2022年度公告.